GESTÃO DE QUALIDADE 

 

• Satisfazer as necessidades de seus clientes, respeitando os requisitos legais e as exigências das partes interessadas;

• Cumprir as especificações relacionadas aos produtos e serviços prestados, com qualidade e tecnologia;

• Buscar a prevenção e controle da poluição ao meio ambiente, de acordo com as legislações pertinentes;

• Aprimorar continuamente seus processos, serviços e colaboradores.

Vislumbramos que a função de um Grupo de prestação de serviços, não é exclusivamente dar lucro e gerar empregos, pagar impostos e cumprir leis, e sim também, respeitar ao máximo o ser humano, pois temos ciência que sem esse respeito, jamais alcançaremos nosso objetivo final de sermos referência em prestação de serviços, pela excelência na atuação, garantindo satisfação, confiabilidade, credibilidade e sustentabilidade para o negócio.

 

A Missão da Política de Recursos Humanos é oferecer um clima organizacional favorável para desenvolvimento de pessoas, aprimorando talentos, para que passem a desempenhar seu potencial profissional em ações de melhorias, elevando sua autoestima pela busca do conhecimento e desenvolvimento.

 

Com este pensamento, surgem as diretrizes de Recursos Humanos que visam proporcionar meios para que todos trabalhem com dedicação, planejamento, responsabilidade e honestidade.

 

Fazer com que seus colaboradores sintam orgulho em trabalhar em um Grupo que valoriza seus profissionais, considerando-os como parceiros da organização.  Além de atrair, desenvolver, treinar e reter talentos, aprimorar competências, incrementando dinamismo e tornando o Grupo um líder em excelência competitiva.

 

Assegurando assim o atendimento dos objetivos da organização, respeitando o ser humano, mantendo claros seus princípios de ética e moral e comprometimento, agindo de forma socialmente responsável, trazendo bem estar e satisfação no exercício de seu trabalho. 

 

 Garantir o cumprimento de todas as normas regulamentadoras de Medicina e Segurança do Trabalho, de forma a proporcionar condições seguras e saudáveis a seus colaboradores, mantendo uma qualidade de vida no trabalho. Facilitando a execução dos serviços através do uso da tecnologia, garantindo resultados com rapidez e qualidade.

 

Permitir o livre acesso à associação sindical, bem como manter um relacionamento harmonioso e transparente junto a estas entidades. Jamais permitir trabalho forçado, infantil, ou qualquer prática de discriminação social, bom como práticas abusivas ou constrangedoras.